¿Cómo sabes que tu organización está lista para la transformación digital?

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A medida que las tecnologías digitales continúan

transformando industrias enteras, muchas organizaciones están pasando por proyectos de cambio a gran escala para mantener a los competidores y las tendencias digitales. En una publicación anterior, preguntamos a los expertos cómo comenzar con la transformación digital. Pero plantea la pregunta: ¿cómo saber si su organización está lista para la transformación digital en primer lugar?

En lugar de simplemente darle nuestra propia opinión, contactamos a los principales expertos en transformación digital para ofrecerle una recopilación de los mejores pensamientos en todo el campo. Específicamente, les preguntamos a estos influyentes:

¿Cuál es el factor de éxito más importante en cualquier transformación digital?

¡Cuidado, algunas de sus respuestas con visión de futuro pueden sorprenderte!

Dion Hinchcliffe, vicepresidente y analista principal, Constellation Research

“Para que una transformación digital tenga éxito, debe combinar y sostener con éxito el cambio tecnológico con el cambio humano. No es suficiente tratar de rehacer las capacidades digitales de uno si no tiene las personas con el talento, la mentalidad, las habilidades y la capacidad para ejecutar. Una cultura digital y una verdadera libertad para innovar son tan vitales como la adopción de nuevas tecnologías “.

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Ronald van Loon, Director de Publicidad

“La transformación digital requiere equipos ágiles y centrados en el cliente que puedan adaptarse fácilmente al estado siempre cambiante de las demandas de los clientes, así como una plataforma de gestión de datos empresarial sólida y de extremo a extremo que pueda ayudar a las empresas a prepararse para capacidades inteligentes. Combinados, forman la columna vertebral para establecer un negocio digital, que puede adaptarse al estado siempre cambiante de la tecnología en un mundo moderno “.

Ronald on LinkedIn | @Ronald_vanLoon on Twitter

Tamara McCleary, CEO de Thulium

“El factor de éxito más importante en cualquier transformación digital son las personas. Es la cultura de una organización que acelera o detiene completamente la transformación digital. Centrándose en la cultura, los seres humanos encargados de la transformación son el factor de éxito más importante “.

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Mike Quindazzi, Director General, PwC

“La transformación digital no se trata solo de nuevas tecnologías, se trata de lo que las tecnologías pueden permitir a los humanos lograr. Se trata de nuevos modelos de negocios que resuelven problemas complejos, crean experiencias distintivas de los clientes y aceleran la capacidad de la fuerza laboral para crear una ventaja competitiva “.

Theo Lau, orador, escritor, fundador de Startup Advisor, empresas no convencionales

“Tener una visión claramente definida de dónde debería y debe estar la compañía es, en mi opinión, el factor de éxito más crítico en cualquier proyecto de transformación digital. Esto ayudará a impulsar el “cómo” hacia el estado final y obtener la aceptación del “por qué”.

Jim Marous, coeditor, la marca financiera

“La transformación digital no se trata de convertir el papel a PDF. Se trata de repensar los procesos subyacentes para aprovechar los beneficios de los datos, el análisis avanzado y la tecnología digital para un mejor resultado final. Al comenzar desde adentro hacia afuera, se pueden reducir los costos, se pueden aumentar los ingresos, se puede mejorar la seguridad, se pueden reducir los errores y se puede mejorar la experiencia del cliente “.

Alvin Foo, Director General, Reprise Digital

“¡La transformación digital exitosa para cualquier organización comienza desde la cima! El equipo de liderazgo debe ser claro con lo que quiere lograr antes de que la misión pueda ser derrotada. El proceso de transformación debe estar alineado con las necesidades, deseos y prioridades del cliente con lo digital en el núcleo “.

Andreas Staub, Socio Director de FehrAdvice & Partners AG

“En una palabra, cultura. La transformación digital es exitosa o falla con el comportamiento humano. Me encanta la cita de Clay Shirky: “La revolución no ocurre cuando la sociedad adopta nuevas tecnologías, ocurre cuando la sociedad adopta nuevos comportamientos”. Por lo tanto, estoy convencido de que la cultura es el factor de éxito más esencial y tenemos muchos factores empíricos. Evidencia de proyectos con bancos y compañías de seguros en Suiza “.

How do you know your organization is ready for digital transformation?

 

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